锻工这个工种特殊吗？我从事这个行业已经12年了

锻工属于特殊工种，需关注相关法律保护。分析：锻工作为金属加工的重要一环，涉及高温、重物及潜在机械伤害，因此被视为特殊工种。在法律上，特殊工种通常享有更多的劳动保护和福利待遇，如提前退休、职业病防治等。您从事锻工行业12年，应充分了解自己的权益，并关注工作环境是否合规，以预防职业病和工伤事故。提醒：若您发现工作环境恶劣，职业病风险增加，或遭遇工伤未得到妥善处理，表明问题比较严重，应及时寻求法律途径维护自身权益。
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具体操作：1.**劳动合同签订**：在入职时，应确保劳动合同中明确标注锻工的特殊工种身份，以及相应的福利待遇和职业病防护措施。2.**职业病体检**：根据法律规定，特殊工种应定期参加职业病体检。您应积极参与，并保留体检报告，作为日后维权的重要依据。3.**工伤认定与赔偿**：若在工作中受伤，应立即向单位报告，并前往指定医院进行治疗。同时，按照法定程序申请工伤认定，确保获得相应的医疗费用、工伤津贴和伤残补助等赔偿。4.**法律维权**：若单位未履行特殊工种保护义务，或工伤赔偿不到位，您可向当地劳动监察部门投诉，或寻求法律援助，通过法律途径维护自身权益。
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处理方式：从法律角度，锻工作为特殊工种，其权益保护主要通过劳动法和安全生产法等法律法规实现。常见的处理方式包括：1.劳动合同中明确特殊工种待遇。2.定期参加职业病体检，及时发现健康问题。3.发生工伤时，依法申请工伤认定和赔偿。选择方式：您应根据自身情况，结合工作环境和潜在风险，选择合适的处理方式。如工作环境恶劣，可优先考虑通过法律途径要求改善；如遇工伤，应迅速申请工伤认定，确保合法权益。