未签劳动合同主动辞职补偿

未签劳动合同主动辞职，可要求二倍工资及经济补偿。依据《劳动合同法》，未签合同用人单位需支付二倍工资，若符合第三十八条情形，还需支付经济补偿，否则可能影响劳动者权益，如工资损失等。
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未签劳动合同辞职，常见处理方式为协商或仲裁。应先尝试与用人单位协商，协商不成可申请劳动仲裁，根据仲裁结果决定是否起诉。选择时需考虑效率与成本，仲裁通常更快捷。
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未签劳动合同辞职怎么办？操作如下：1. 与用人单位协商，要求支付二倍工资及经济补偿；2. 协商无果，收集证据，如工资条、工作记录等；3. 向劳动仲裁委员会申请仲裁，提交证据材料；4. 根据仲裁结果，若不满意可进一步提起诉讼。