员工借调到另一家公司,但工资原公司发放有何风

员工借调工资原公司发放，主要风险在于管理混乱和劳动争议。依据《劳动合同法》，若未明确借调期间工资发放等事宜，易导致权责不清，引发纠纷。严重时可能影响员工权益，损害公司声誉。
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员工借调常见处理方式为明确借调协议，或由借调公司发放工资。选择时需考虑双方公司管理便利性及员工权益保障，确保借调期间管理规范，避免法律纠纷。
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借调风险需防范。操作如下：1. 签订借调协议，明确工资发放、考核等；2. 若由借调公司发放，需与原公司协商并通知员工；3. 确保工资按时发放，避免损害员工权益；4. 定期沟通，解决借调期间出现的问题。