50岁女职工是否满足新规中办理退休并领取养老金

50岁女职工是否可退休领养老金需视具体情况。分析：根据新规，女职工退休年龄一般为50周岁（管理或技术岗位可能延长至55周岁），且需满足累计缴费年限满15年的条件。若女职工在普通岗位且缴费满15年，则50岁时可办理退休并领取养老金。反之，则不满足条件。提醒：若女职工年满50岁却未收到退休通知，或被告知不满足条件，可能表明存在疑问，应及时咨询专业人士。
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处理方式：从法律角度看，处理此问题的方式主要有查询政策规定、核对个人档案和咨询社保部门。选择建议：首先查询最新的退休政策规定，了解具体条件；其次，核对个人档案中的岗位和缴费年限信息；最后，如有疑问，直接咨询当地社保部门获取准确答复。
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具体操作：1.查询政策：访问人社部官网或地方政府网站，查阅最新的女职工退休政策文件，了解退休年龄和缴费年限的具体要求。2.核对档案：联系所在单位人事部门，查询个人档案中的岗位类别和社保缴费记录，确保信息准确无误。3.咨询社保：携带身份证、社保卡等相关证件，前往当地社保部门窗口咨询，了解个人是否符合退休条件及所需材料。4.办理手续：若符合退休条件，按照社保部门要求准备相关材料，如退休申请表、身份证明、社保缴费证明等，办理退休手续并领取养老金。5.特殊情况：对于管理岗位或技术岗位的女职工，若政策规定退休年龄为55周岁，则需等待至55岁再办理退休手续。同时，若缴费年限不足15年，可选择继续缴费至满15年后再办理退休。