公司让劳动者兼顾两家公司的岗位合法吗

公司让劳动者兼顾两家公司岗位，需视情况而定。依据《劳动合同法》，若不影响原工作且单位同意，则合法；否则单位可单方解除合同。不及时处理可能导致劳动纠纷，甚至失业风险。
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处理此类问题，常见方式有与单位协商、咨询律师或申请劳动仲裁。若单位同意且不影响工作，可继续；若单位反对，应寻求法律途径解决，避免劳动纠纷。
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公司此举需具体分析。操作如下：1. 若两份工作均为兼职，确保不影响本职工作；2. 若与另一单位建立劳动关系，需征得原单位同意；3. 如遇争议，及时咨询律师或申请劳动仲裁，保护自身权益。