没签劳动合同当月工资怎么算

未签劳动合同，工资按集体合同或同工同酬算。依据《劳动合同法》，未签劳动合同超过一月，用人单位需支付二倍工资，违反规定不签无固定期限合同也需支付二倍，最长一年。不及时处理可能导致劳动者权益受损，用人单位面临法律处罚。
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未签劳动合同工资计算，常见方式为按集体合同或同工同酬。选择处理方式时，若存在集体合同则按合同执行；若无则参考同工同酬原则。同时，劳动者可申请劳动仲裁，要求用人单位支付相关费用。
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未签劳动合同工资按规算。1. 有集体合同按合同标准；2. 无集体合同实行同工同酬；3. 超过一月未签合同，可申请二倍工资；4. 被辞退或辞职，工资结算至最后一天；5. 申请劳动仲裁，维护自身权益，要求支付相关费用。