劳动者可以要求用人单位解除劳动合同，支付经济补偿。什么是法律

公司搬迁致合同无法履行，劳动者可要求解除并获补偿。依据《劳动合同法》，若搬迁导致合同无法履行且协商未果，用人单位需按工作年限支付经济补偿，每年一个月工资。不及时处理可能导致劳动者权益受损，引发劳动争议。
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劳动合同因公司搬迁无法履行，常见处理方式为协商或解除。应先尝试与用人单位协商变更合同内容，若协商不成，则可选择解除劳动合同并要求经济补偿，具体方式需根据实际情况选择。
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公司搬迁合同无法履行，可如此处理：1.与用人单位协商，尝试调整工作地点或岗位等合同内容；2.协商不成，书面提出解除劳动合同，并要求按《劳动合同法》支付经济补偿；3.若用人单位拒绝，可向劳动仲裁机构申请仲裁，维护自身权益。