企业拖欠员工工资按什么标准索赔

企业拖欠工资，员工可依法索赔。依据《劳动法》等规定，除支付全额工资外，还需加付25%经济补偿，逾期不付则可能面临50%-100%的赔偿金。不及时处理可能导致员工生活困难，影响企业声誉。
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处理拖欠工资，常见方式有协商、投诉、仲裁及诉讼。建议先尝试与企业协商，无果后向劳动监察部门投诉，仍无法解决则申请劳动仲裁，最后可考虑提起诉讼。
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企业拖欠工资，员工应维权。操作方式：1. 与企业协商，要求支付拖欠工资及补偿；2. 协商不成，向劳动监察部门投诉，并提供相关证据；3. 若投诉无果，申请劳动仲裁，由仲裁委裁决；4. 仲裁不服，可向法院提起诉讼，维护自身权益。