工资发多了如何处理

工资发多应主动与公司沟通处理。依据《劳动法》等规定，不当得利需返还，否则可能构成侵占。不及时处理，公司有权追讨并可能影响个人信誉。
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工资发多的常见处理方式有与公司协商、劳动监察举报、劳动仲裁或诉讼。应根据公司态度及自身情况选择，如公司主动要求返还，则优先协商；协商无果再考虑法律途径。
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工资发多需返还。操作如下：1. 立即与公司财务或人事沟通，说明情况并协商返还方式；2. 若公司拒绝沟通或要求不合理，可向劳动监察大队举报；3. 举报无果，可申请劳动仲裁，提供工资单等证据；4. 仲裁不满，可向法院提起诉讼，维护自身权益。