公司没上社保可以赔偿员工

公司未上社保，员工有权要求赔偿。依据《劳动法》等规定，公司应为员工缴纳社保，未缴纳则需补交并承担相应责任。若不及时处理，员工可能面临医疗、养老等风险，公司也将面临法律处罚。
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公司未上社保，应赔偿。操作如下：1. 与公司协商，要求补交社保；2. 若协商无果，员工可提出解除劳动合同，并要求按工作年限支付经济补偿金；3. 若公司未签劳动合同，还可额外要求支付双倍工资，直至签订或达到11个月上限。
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公司未上社保，常见处理方式为补交社保或要求经济补偿。若员工希望继续工作，可要求公司补交社保；若打算离职，则可要求支付经济补偿金，具体选择需根据员工个人意愿和公司态度决定。