A2驾驶证到期且满60岁，需按法规降级，无法延期。分析：根据《机动车驾驶证申领和使用规定》，年龄达到60周岁，持有准驾车型为A2的驾驶证应降级为C1或C2。驾驶证到期需及时办理换证或降级手续，无法延期。若逾期未换或未降.

灵活就业养老保险50岁通常不可退休，需满足特定条件。分析：根据现行法律规定，灵活就业者参加养老保险并享受退休待遇，需达到法定退休年龄且累计缴费满15年。对于女性灵活就业者，法定退休年龄一般不是50岁，而是与职工.

结婚后彩礼不一定需要退还给男方。根据《最高人民法院关于适用 婚姻家庭编的解释（一）》规定，若双方未办理结婚登记或未共同生活等情形，法院可能支持退还；但如已长期共同生活，则通常不支持退还。不退还可能影响夫妻.

孩子入学一般不以父母或祖辈的社保为条件，需关注当地政策。分析：公立小学的入学条件通常依据当地教育部门制定的相关政策执行，这些政策主要关注学生的年龄、户籍、居住证明等因素，而父母或祖辈的社保状况并非普遍要.

您在公司被晾着，可投诉举报或申请劳动仲裁。依据《劳动法》，单位应按时支付工资，不安排工作也不支付工资违反法律，可能导致您经济损失。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫.

小孩子车祸胆切除，需判断与事故关联性及后续治疗。依据《民法典》，治疗与事故无关疾病不赔，但确需继续治疗或遗留功能障碍的，可一并或另行起诉赔偿。不及时处理可能导致权益受损，影响孩子健康及家庭负担。 ✫✫✫✫.

无法通过诉讼要回驾驶证。依据《道路交通安全法》，驾驶证吊销是行政处罚，不随刑事责任免除而恢复，不及时处理将长期无法合法驾车。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫.

贷款应按借款合同约定还款。依据《合同法》，未按时还款需支付逾期利息，并承担违约责任，严重时可能面临诉讼。不及时处理会影响信用记录及资产安全。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，.

节假日碰到犹豫期，通常不会直接推迟。从法律角度看，犹豫期是合同中约定的特定时间段，用于保障消费者的权益，让其有时间考虑是否继续履行合同。节假日并不改变合同约定的犹豫期起止时间。然而，如果节假日影响了消费.

口头结算工资不去上班，劳动者有权投诉或仲裁。依据《劳动合同法》，用人单位拖欠工资，劳动行政部门可责令限期支付，逾期需加付赔偿金。不及时处理，劳动者权益将受损，可能影响生活及工作积极性。 ✫✫✫✫✫有法律问.

户口转移后，独生子女费领取标准依新地方政策而定。分析：户口转移后，独生子女费的领取标准会依据新迁入地的相关政策来确定。不同地区的政府可能会根据当地的经济状况、人口政策等因素，制定不同的独生子女费发放标准.

您可能还想了解，查询网银在线消费支出记录时，若发现有未经授权的消费记录，应如何处理。从法律角度看，这涉及到消费者权益保护和金融诈骗的相关法律。若发现异常消费，应立即联系银行冻结账户，并报警处理。 ✫✫✫✫.

家庭遗产纠纷请律师的收费因案件复杂度和地区差异而异。分析：家庭遗产纠纷请律师的费用通常根据案件的具体复杂程度、争议金额大小、律师的专业水平及经验、所在地区的经济水平等因素综合确定。一般来说，律师会提供初.

微信零钱被自动转走，这可能涉嫌网络诈骗或盗窃等犯罪行为。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，诈骗公私财物或盗窃公私财物，数额较大或存在其他严重情节的，都将受到法律的制裁。在【解答内容】中提到的报警处理.

兼职期间公司缴纳五险一金，一般不会影响应届毕业生身份。分析：从法律角度看，五险一金的缴纳主要基于劳动关系，而兼职通常不被视为正式的劳动关系，且多数兼职并不涉及社保缴纳。但你的情况特殊，公司为你缴纳了五险.

赌博举报电话为010—65207655等，依据《治安管理处罚法》，赌博或提供赌博条件将受处罚，严重者可能面临拘留及高额罚款。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 举报赌博常见.

企业强制购买商业保险不合法。依据《中华人民共和国保险法》，保险合同应自愿订立，除法律、行政法规规定必须保险的外，无强制要求。强制购买可能侵犯员工权益，引发劳动争议。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话155555555.

手机过保修期质量问题，消协可协助调解。依据《消费者权益保护法》，消协有调解职责，但非强制。不及时处理可能导致权益受损，如维修成本增加。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨.

二手房下水道问题，卖方若隐瞒需担责。依据《合同法》等相关法律，若卖方故意隐瞒房屋质量问题，买方有权要求赔偿，甚至终止合同。下水道问题若严重影响居住，不及时处理可能导致生活不便及财产损失。 ✫✫✫✫✫有法律.

工地员工受伤无保险，责任需具体分析。依据《工伤保险条例》，工人受伤属工伤，包工头首担责，无力承担时，转包用工单位需承担工伤保险责任。不及时处理可能导致员工权益受损，引发法律纠纷。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请.