首先，您有权要求保险公司修改保险合同或退保。若协商无果，可依据《保险法》等法律法规向保险监管部门投诉。不及时处理，您可能面临长期经济负担和权益损害。建议积极维权。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（.

铺面不租，租金订金有退回可能，需视合同。依据《合同法》，退租涉及违约金问题，由合同约定。不及时处理，可能面临诉讼及额外损失。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫.

农村合作医疗可以异地住院使用，但需办理相关手续。从法律角度看，农村合作医疗制度旨在保障农民的医疗权益，虽然其具体实施由地方政府管理，但通常允许异地就医并报销。然而，不同地区的报销政策、手续及比例可能有所.

吸毒后驾驶证被吊销，增驾A2需满足特定条件。分析说明：根据法律规定，因吸毒被吊销驾驶证的，需在彻底戒除毒瘾并满足一定期限后方可重新考取。对于您已考取B2并希望增驾A2的情况，首先需确保已完全戒除毒瘾，并经过相关.

农村土地承包始于1980年。依据《中华人民共和国农村土地承包法》，承包期有明确规定。未及时明确承包关系，可能导致土地权益纠纷，影响农村稳定。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费.

针对您提出的出嫁女儿户口在娘家但娘家已有宅基地是否能申请建房的问题，根据《土地管理法》规定，宅基地是以户为单位申请的。若出嫁女儿的户口虽在娘家，但娘家名下已有宅基地且未分户，则理论上她不能单独申请宅基地.

持有残疾证并不直接决定能否申请烟草证。分析：小区烟草证名额已满，意味着该区域烟草专卖零售许可证的发放已达到法定数量限制。持有残疾证虽然能体现个人特殊情况，但在烟草专卖零售许可证的申请中，通常需考虑的是申.

当月退休不给工资不违法。依据《相关法律规定》，退休工资在法定退休年龄的次月发放，非当月。若单位未及时发放，可能影响生活品质及权益保障。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨.

乙方违约责任需依合同约定或法律规定承担。合同中应明确违约责任，以保障合同履行。《合同法》等法律对此有原则性规定，但具体条款需双方约定，如定金、违约金等。缺乏明确约定可能导致纠纷难解，影响合同执行效率和双.

电梯收费标准通常由物业与业主协商确定，无统一标准。分析：电梯收费标准并非由法律直接规定，而是由物业服务企业与业主或业主委员会通过物业服务合同进行约定。这一费用可能涵盖电梯的日常维护、检修、能耗等多个方面.

租房不续租需提前一个月通知房东。晚通知两天，若合同有约定则可能构成违约，需承担相应责任，如《合同法》中的继续履行或赔偿损失等。建议及时与房东沟通，协商解决办法。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（1.

扫码支付意向金后想退款，应先与商家协商。依据《刑法》，若商家拒绝退款且涉嫌诈骗，可能面临刑事处罚。不及时处理，可能导致资金损失及法律纠纷。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免.

政府砍桉树赔偿金额依据胸径大小而定。根据《国家桉树补偿标准》，赔偿金额从每亩800元至2000元不等，未及时处理可能导致合法权益受损。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫.

60岁有退休金的夫妻理论上符合领养基本条件。但依据《民法典》收养规定，需评估抚养能力、健康状况等。若不及时处理，可能导致不符合条件或程序不合法，影响收养关系有效性及孩子健康成长。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打.

是否享受搬迁政策与户口迁移无直接关联，需依据具体政策。分析：搬迁政策的享受资格通常与房屋产权、户籍登记等因素有关，而非单纯依据婚后户口是否迁移。需查阅相关政策文件，了解具体的资格条件和申请流程。提醒：若.

产假后重返岗位需与单位协商。依据《劳动法》等，单位不得随意调岗降薪，否则违法。不及时处理可能导致权益受损，如工资减少、职位降低。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫.

您可以通过12328热线投诉客车。12328是全国统一的交通运输服务监督电话，可用于投诉客车等相关问题。法律依据：《XX交通运输服务监督管理办法》规定，“12328”热线用于接受交通运输行业的投诉与咨询。严重后果：若不及时投诉.

责任需具体分析，若已按规定报停并维检，则责任可能在供热公司。根据规定，申请报停客户需维检室内采暖设施，防止漏水。若供热公司未妥善处理致漏水，应承担相应责任。否则，漏水可能造成财产损失甚至安全隐患。 ✫✫✫.

营业员被顾客殴打，应首先确保安全并报案。依据《消费者权益保护法》，经营者需提供安全消费环境，若营业员受伤，经营者应赔偿相关费用。未及时处理可能导致伤情恶化，甚至引发法律纠纷。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电.

20号发工资需视情况而定，如为工作日则合法。依据《工资支付暂行规定》，工资需按约定日期支付，遇节假日或休息日应提前支付。若20号为工作日，按时发放即可；若为休息日，则需提前发放，否则违法。不及时处理可能导致劳.