因病解除劳动合同，是否合法？

因病解除劳动合同，超过12个月的补偿不合法。根据《劳动合同法》规定，经济补偿最多不得超过12个月。若超出此范围，可能面临法律风险，如被劳动者追讨或法律诉讼，严重影响企业声誉与财务。
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因病解雇补偿有限。操作方式如下：1.确认员工工作年限，按每满一年支付一月工资为补偿标准；2.六个月以上不满一年按一年算，不满六个月按半月算；3.确保总补偿月数不超过12个月，避免违法；4.在经济补偿基础上考虑是否需双倍赔偿，确保合法合规。
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因病解除劳动合同，补偿方式需按法规定。常见处理方式为按工作年限计算补偿金，最多12个月。选择时应确保符合《劳动合同法》规定，避免超出法定范围，引发法律纠纷。