工厂订单不足经常放假，员工依据劳动法能否获得底薪保障？

员工在工厂订单不足放假时，有权依据劳动法获得底薪保障。根据《劳动法》规定，工厂应支付员工工资，且不得低于当地最低工资标准。若不及时处理，可能导致员工生活困难，影响员工权益，甚至引发劳动纠纷。
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处理此类问题，常见方式有与工厂协商、申请劳动仲裁或提起诉讼。建议先与工厂协商，协商无果再考虑劳动仲裁或诉讼，以确保员工权益得到合理保障。
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员工可获底薪保障。具体操作：1.与工厂沟通，要求按劳动法支付底薪；2.若沟通无果，收集证据，如工资单、放假通知等；3.向当地劳动仲裁机构申请仲裁，或提起诉讼，要求工厂支付底薪。