工厂突然降价合理吗

工厂突然降价不合理，属于违法行为。根据《劳动法》，单方降低工资是违法行为。若不及时处理，企业可能面临法律制裁和赔偿风险。
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对工厂突然降价的行为，常见的法律处理方式为：首先，应明确告知工厂此行为违法，要求恢复原工资或赔偿；其次，可向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。根据《劳动法》相关规定，企业单方变更劳动合同，需承担相应法律责任。选择处理方式时，应考虑效率与合法性，优先通过协商或调解解决，无果后再考虑法律途径。
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工厂单方降价违法。处理方式：1. 与工厂沟通，要求纠正并赔偿；2. 若沟通无果，向劳动监察部门投诉，并提供相关证据；3. 仍无法解决，可申请劳动仲裁或提起诉讼，依据《劳动法》维权。