工伤时未满六十岁怎么办

未满六十岁工伤可申请工伤赔偿。依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》，未享受养老保险待遇的工伤者可申请赔偿，否则只能通过诉讼提起。未及时申请可能影响权益保障，导致赔偿无法落实。
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未满六十岁工伤常见处理为申请工伤赔偿。若与单位协商无果，可选择向劳动仲裁委员会提起仲裁或直接诉讼。具体选择需根据工伤情况、单位态度及赔偿意愿综合考虑。
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未满六十岁工伤应申请赔偿。具体操作：1. 立即就医并保存医疗记录；2. 向单位报告工伤情况，要求单位申报；3. 单位不配合则自行向劳动部门申请工伤认定；4. 认定后，依据伤残等级向单位或社保机构索赔；5. 如遇争议，可申请仲裁或提起诉讼。